採用・勤務についてのＦＡＱ/frequently asked question
応募/選考に関する質問
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 | リックシステムでは人柄とやる気を最も重要視します。 学歴・性別は一切問いません。今までどの様な仕事をしてきたか、そしてどの様に表現出来るかを見させて頂いています。 |
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| 特に採用に有利な学校・学部はありません。文系、理系を問わず幅広い分野から多種多様な背景、経験を持った人を採用しています。また大学別の採用枠なども一切ありません。 |
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| 応募の時点では条件とはなっておりません。採用の内定次第、現在勤務されている会社の退職手続をしていただきます。 |
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応募者の希望を尊重し、お互い話し合ったうえ、入社日を決定いたします。 |
入社後/新人教育に関する質問
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あなたの専攻分野をしっかり勉強しておられれば、あなたの知識を生かすプロジェクトは必ずあります。ソフトウェアはこれからますます人間の生活全般に関与していきます。その開発のために、いろいろな分野に精通したスタッフが必要となってきます。学校で学び研修した専門知識を基礎に、自分自身の能力を大きく 広げて行こうという意欲を持った方なら大丈夫です。 |
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入社後３ヶ月を試用期間としております。この期間中に勤務態度・能力・技能・性格などの適格性をみて、正式な社員として採用するかしないかを決めます。 本採用拒否の具体的事由 ・出勤率不良として、出勤率が９０％に満たない場合や３回以上の無断欠勤した場合 ・勤務態度や接客態度が悪く、上司から注意を受けても改善されなかった場合 ・協調性を欠く言動から、従業員としての不適格性がうかがえる場合 ・経歴詐称 |
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入社前教育 期間（３月） コンピュータ（ソフトウエア）の基礎から応用まで 入社後教育 期間（４月〜６月） １．ビジネスマナー ２．電話対応 ３．書類の書き方 ４．流れ図 ５．プログラム作成 |
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厚生労働大臣が認定した若者を現場の戦力として育てる事を目的とする訓練システムの事です。 １．教育訓練機関における学習(２ヶ月) ２．企業における雇用関係の下での実習(４ヶ月) ３．訓練終了時に職業能力の評価 企業から、実習(ＯＪＴ)の評価と教育訓練機関における学習の評価を合わせ、 訓練全体について総合的に評価を受ける。 |
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最初の配属は「新入社員研修」の終了時に発表しております。内定後、社員との懇親会を通じて希望を参考に、さらに４月の研修時に面談実施により調整し、最終決定をしております。 |
会社/勤務に関する質問
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| コアタイムが午前１１時〜午後４時となっており、この時間帯は全社員が必ず勤務することになります。出社時間は午前９時、１０時、１１時と選択できます。業務の支障をきたさないよう配慮し、自主管理しております。 |
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当社は男女の区別した採用は行なっておらず、特に女性枠という数の設定や統合職、一般職の区別もしていません、こうした姿勢を評価していただいた結果、多くの優秀な女性の方に応募いただいております。必要とする能力は、当ウェブサイト上の募集要項で紹介しているとおりで、性別差はありません、また勤務・配属を含め、待遇面での男女区別はありません。 ※２００８年４月現在 比率（７.５：１） |
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目覚しい技術進歩に対応していくため、常に勉強が必要なのがこの業界です。当社もいろいろな機会を作っておりますが、一番大切なのは当人が積極的に勉強することです。ただ漠然と機会を待つのではなく、何事にも興味を持ち、情報収集を怠らずに、積極的にスキルアップのチャンスをつかんで下さい。 また、スキルアップを助成するためにキャリア育成制度が制定されました。詳しくはこちらをご覧下さい。 |
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| 実際の労働時間は職種や年間スケジュール、関わっているプロジェクトにより違いますし、仕事の進め方は一人ひとりの裁量によりますので一概には言えません。 |
各種制度に関する質問
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| キャリア育成制度を策定いたしました。詳しくはこちらをご覧下さい。 |
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現在のところ制度はありませんが、実績はあります。 希望される方は、学校もしくは職業安定所に相談してもらい、 ある程度の人数に達した場合に実施します。 |
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事前に連絡をいただく必要があります。 |